就业不再难于上青天——让天下没有难找的工作

　　虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。考研人数也在2022年达到了创纪录的457万人，减去110万左右的计划招生人数，意味着有300多万考生或是“二战”“三战”，或是流入春招市场。

      另一方面，新冠疫情阴霾仍未散去，对就业的影响也在持续。就业市场用人需求还存在不确定性，部分企业扩大吸纳就业的能力也有所下降。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。收获一份心仪的工作有多难？

　　疫情影响就业，毕业人数多影响就业，就业出口端的招聘频次和招聘人数大举减少更是制约了大学生就业的重要因素。一边企业对于人才的质量要求也是呈现逐年严格的态势，一边应试教育下培养出的毕业生并不能够完全满足企业需求。人力资源供给侧一直存在矛盾。

        据不完全统计，一个毕业生从步入职场到成长为初级职场人平均需要半年的时间，而最终成为一个符合企业需求的成熟职场人的时间更是长达数年之久。

        毕业生如何把握企业对人才的需求？企业如何把握人才的质量？这是摆在应聘者和用人单位的双向问题。

　　青蓝教育的成立就是为了解决这一现实的难题，帮助学生通过青蓝实训达到上岗标准，通过青蓝人才为他们搭建就业平台，帮助找到适合自己的岗位；针对企业需求通过青蓝实训减少培训成本，通过青蓝人才平台减少招聘成本，通过青蓝教育与院校合作，完善人才定制链条。

完整的课程体系 进阶式学习

      青蓝教育拥有一套完整的校企合作、产教融合保障体系。青蓝实训针对不同行业及企业的诉求对人才进行不同程度的实训。从初级的军事拓展、身体形态训练开始，到中级的时间观念、纪律性、团队意识，服从性、抗压能力以及到后期的综合的岗位胜任能力和综合的职业素养训练，通过不断进阶的雕琢方式，让学员逐步成长，并且最终达到企业和岗位的要求。

        在课程体系中，为了避免应试教育的弊端，青蓝实训采用情景模拟教学方式，学会学员应对职场出现的各种问题同时增加处理事务的能力。与此同时，青蓝教育还采用微课、直播的方式，让更学员不断的巩固和学习。

各行业一线精英教学 生动有趣的教学模式

      在师资方面，依托青蓝控股集团的平台优势，汇集各行业的名师、巨匠、大咖、高精尖人才对学员进行系统的培养。授课、实训方式生动有趣，告别死板的按照教材授课的传统方式，采用与学生互动的形式，让学生能够通过游戏、情景模拟、互动聊天等手段将知识融会贯通，也避免学生对于学习的排斥感，从而达到更好的教学效果。

一个宏伟目标 两大体系 三个平台 青蓝帮你圆梦